企業(yè)資不抵債、老板“跑路”失聯(lián)，12名職工討薪陷困境——
看法援律師如何拿回職工血汗錢
本報記者 王偉 本報通訊員 劉為偉
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歲末年初，職工最關(guān)心的就是可以拿到一年的“辛苦錢”高高興興回家過年。然而職工討薪難也常常在此時成為熱點(diǎn)。遭遇企業(yè)欠薪、老板“跑路”，討薪無望時，職工可以通過什么途徑拿回屬于自己的血汗錢?日前，江蘇就發(fā)布一起針對欠薪企業(yè)資不抵債但未進(jìn)入破產(chǎn)程序的情況，工會法援律師巧妙化解職工討薪難題的案例。
歲末年初，欠薪問題常常成為熱點(diǎn)。在日前揭曉的江蘇“全省工會法律援助十大典型案例”中，常州市天寧區(qū)總工會法援律師幫助某物流公司職工討薪案引人關(guān)注。針對欠薪企業(yè)資不抵債但未進(jìn)入破產(chǎn)程序的情況，法援律師想方設(shè)法，巧妙化解了職工討薪難題。
尋找“跑路”老板
2019年9月初，江蘇省常州市天寧區(qū)某物流有限公司因經(jīng)營不善停產(chǎn)停業(yè)，陷入破產(chǎn)困境，吳某等12名職工工資久拖不決。工人們上門討薪，卻發(fā)現(xiàn)公司老板早已“跑路”。討薪無門的12名職工萬般無奈之下，于2019年12月向常州市天寧區(qū)總工會求助。
區(qū)總工會了解案件基本情況后，及時指派工會法律援助律師團(tuán)章玲芝律師負(fù)責(zé)處理此案。
由于物流公司法定代表人傅某某始終不露面，也不接電話，導(dǎo)致調(diào)解工作無法開展，案件一時陷入僵局。律師想方設(shè)法聯(lián)系傅某某，通過微信、短信向其普法，從情、理、法等多角度，勸其盡快前來解決糾紛。最終，傅某某在權(quán)衡利弊后主動聯(lián)系章律師，認(rèn)可拖欠吳某等12人12萬元工資的事實(shí)，但同時表示目前企業(yè)債臺高筑，僅拖欠安徽某交運(yùn)集團(tuán)運(yùn)費(fèi)就高達(dá)800余萬元，已無力支付拖欠的工資，建議通過訴訟程序解決糾紛。
引導(dǎo)職工理性維權(quán)
經(jīng)多方走訪、調(diào)查，律師確認(rèn)傅某某所述基本屬實(shí)。職工們得知討薪無望后，情緒激動。章律師一邊安撫職工，一邊引導(dǎo)他們理性維權(quán)。為了讓職工們能拿到一年的“辛苦錢”高高興興回家過年，章玲芝立即放下手頭的其他工作，全力以赴準(zhǔn)備走司法程序的相關(guān)材料。通過深入了解，律師發(fā)現(xiàn)吳某等12名職工欠薪情況略有差異。經(jīng)過多次研討，根據(jù)職工的不同情況，制定出了相應(yīng)解決方案。對于拖欠苑某某等8名職工工資5萬元，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，工資金額可以確認(rèn)。天寧區(qū)鄭陸街道工會聯(lián)系政府有關(guān)部門，通過行政監(jiān)察的途徑，以“責(zé)令整改”通知書形式，責(zé)令物流公司支付苑某某等8名職工工資。
而吳某某等另外4人由于屬于公司中層管理人員，其工作時間和地點(diǎn)均不固定，拖欠工資的數(shù)額難以確定，為此，律師幫助他們申請了勞動爭議仲裁。區(qū)總工會協(xié)調(diào)區(qū)勞動人事仲裁委、區(qū)人民法院，啟動案件快速處理機(jī)制。
2020年1月6日，天寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委做出不予受理的決定。2020年1月8日，吳某某等4人在律師的陪同下，前往常州市天寧區(qū)人民法院起訴，并從法院工作人員處得知該公司牽涉多起借貸、抵押及合同糾紛案件，確實(shí)存在資不抵債的情況。在此現(xiàn)狀下，追索工資希望渺茫。
得知此情況后，章玲芝再次前往公司及其關(guān)聯(lián)方、收購方等處，詳細(xì)了解公司具體經(jīng)濟(jì)狀況和資金往來情況。最后了解到物流公司法定代表人傅某某個人名下尚有一套房產(chǎn)。為了督促傅某某盡快出面解決糾紛，律師追加公司法定代表人傅某某為共同被告，并向法院申請將傅某某個人名下房屋進(jìn)行查封。傅某某得知個人名下房屋被查封后，主動聯(lián)系律師。章玲芝抓緊機(jī)會釋明法理，建議他積極配合處理案件。最后傅某某接受章律師的建議，不僅主動前來解決糾紛，而且自愿對拖欠工資承擔(dān)連帶保證責(zé)任。
2020年4月28日，吳某等4人與公司及傅某某經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致意見，天寧區(qū)人民法院依法出具《民事調(diào)解書》，調(diào)解書生效后立即進(jìn)入執(zhí)行程序。
如何讓職工盡快拿到錢
2020年10月，傅某某名下房產(chǎn)被司法拍賣，但法院認(rèn)為物流公司并未進(jìn)入破產(chǎn)程序，故職工工資不屬于優(yōu)先償付項(xiàng)目，應(yīng)和其他普通債權(quán)一樣按比例分配。為此，工會法援律師出面與其他債權(quán)人協(xié)調(diào)，尋求他們給予最大限度的讓步，盡可能提高職工工資執(zhí)行分配比例，讓職工工資優(yōu)先受償。最終成功說服其他債權(quán)人，讓吳某某等4人拿到了被拖欠的7萬元工資，案件圓滿解決。
江蘇省總工會法律工作部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這個討薪案情節(jié)曲折，在企業(yè)資不抵債而未進(jìn)入破產(chǎn)程序的情況下，工會法援律師及時轉(zhuǎn)變思路，追加公司法定代表人為被告，向其釋明法理，令其自愿配合，同意對職工們的工資承擔(dān)連帶保證責(zé)任，拍賣名下房產(chǎn)，同時協(xié)調(diào)有關(guān)債權(quán)人，從而優(yōu)先保障了勞動者的權(quán)益，因此，案件具有一定代表性和借鑒意義。 【編輯:田博群】
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