1、餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。

2、員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。

3、擴(kuò)展：員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。

(資料圖片)

4、這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。

5、 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。

6、從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn):協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務(wù)的滿意度。

7、2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。

8、由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

9、福利適用于所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。

10、福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

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